公司有以下幾點(diǎn)違返勞運(yùn)法: 1、如果簽一年合同,試用期只能是一個(gè)月。 2、因你未滿半年,轉(zhuǎn)正后辭退的賠償也應(yīng)該是一個(gè)月,所以,這兩點(diǎn)公司都是違法了。 3、公司降薪需...

單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法...

法律分析:工作不到一個(gè)月被辭退,有工資,工資以實(shí)際工作日期照常發(fā)放。如果公司無(wú)故... 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前...

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)...

被公司辭退維護(hù)自己權(quán)益方式: 1、被單位無(wú)故辭退的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的...

在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; 3. 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; 4. 被依法追究...

每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市...

公司強(qiáng)制調(diào)崗變相辭退,屬于違法解除勞動(dòng)合同,員工可以向單位主張賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上...

原則上是無(wú)效的,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決,可以繼續(xù)要求施工單位履行合同,也可以終止合同,要求二倍的經(jīng)濟(jì)賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條 用人單位違...