年終獎(jiǎng)必須滿一年才可以有嗎 工作未滿一年也有。《勞動(dòng)法》第46條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”即只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定了年終獎(jiǎng)或是用人單位已...

并且說工作滿一年后才能給交,不知道在新勞動(dòng)法中,試用期需不需要公司為員工繳納保... 機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)該規(guī)定,單位自行規(guī)定入職一年后才為職工交納...

在公司工作滿一年的新員工不一定有年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)是一種福利,國家有關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定。年終獎(jiǎng)金由合同和單位規(guī)章制度確定。即使有年終獎(jiǎng),也要按照你入職月份的比例...去公司其他城市入職告別短信（入職通知短信）

這樣操作的企業(yè)一般規(guī)模不大,規(guī)章制度不完全符合標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)為了降低用工成本,進(jìn)一步篩選優(yōu)化人員,把社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)做對員工工作的獎(jiǎng)勵(lì)。能夠在公司工作一年,應(yīng)該是對公司的...

要看你在所有的工作單位(不光是現(xiàn)單位的,)的總工齡(有證據(jù)證實(shí)的,比如社保繳納記錄,沒有證據(jù)證實(shí)前單位工齡的,就算現(xiàn)單位的),累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿...公司人力給員工入職周年短信（人力資源管理咨詢公司）

能要求補(bǔ)繳,但要公司肯交才行。因?yàn)楣e金是不和社保一樣強(qiáng)制繳納(有些公司還不交呢),所以公司可以說轉(zhuǎn)正一年后開始繳納是公司規(guī)定,也不觸犯法律。 只能和公司協(xié)商一下...

為入職一周年或者入職滿幾周年的員工贈(zèng)送禮品主要看公司的預(yù)算,一般入職周年的員工都是定做有紀(jì)念意義的禮品,可以在上面刻上入職時(shí)間,名字以及公司logo等文字和圖案。接受公司錄用的回復(fù)短信（拒絕入職回復(fù)短信）

年假是看工齡的,工齡達(dá)到1年就有5天年假。法律規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

公司主要有以下幾種方式。 1,公司根據(jù)員工服務(wù)年限來調(diào)整薪資,例如有些公司規(guī)定入公司一年的員工底薪是1800,第二年的底薪增加200元。 2,員工轉(zhuǎn)正后加薪,有些公司入職...