。 3、失業(yè)人員認(rèn)真填寫好《失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)登記表》的正面所有欄目,背面的計(jì)生關(guān)系接受單位意見處空格請(qǐng)到本人戶口所在地的計(jì)生關(guān)系接受單位蓋章。認(rèn)真填寫好《求職登...

法律分析:公司撤店需要對(duì)員工調(diào)崗的,屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如協(xié)商補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定:1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向員...短信公司受到客戶歡迎的5大技巧

公司撤店后該如何給員工賠償要視具體情況而定: 1、如果公司撤柜后,雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的,則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的,則應(yīng)另外向...

這當(dāng)然是不合理的,按照正常的情況員工要辭職,應(yīng)該提前30天提交離職申請(qǐng),但是現(xiàn)在公司臨時(shí)辭典那是公司的責(zé)任。短信大揭秘，教您如何辨別不正規(guī)的短信公司

通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未...

第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日... 短信營銷公司如何幫助客戶解決短信被封的問題

公司撤銷后,應(yīng)該給你半個(gè)月的補(bǔ)償,因?yàn)槟悴粷M6個(gè)月. 如果公司未履行提前三十日通知的義務(wù),應(yīng)該額外支付一個(gè)月的工資. 公司不給,那就只能先到勞動(dòng)局投訴備案,再起仲裁...