公司回復員工請假拒絕短信息（員工福利方案）

公司拒絕員工請假是合法嗎

公司拒絕員工請假合法,未經同意擅自離崗屬于曠工。但通常有合理的理由,公司還是會批準的。通常公司員工請假,需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請,填寫《請...

公司有權利拒絕員工請假嗎

建議將公司違反勞動合同約定的行為進行取證,然后向當地的勞動進行投訴,或者申請勞動仲裁。通過法律途徑來維護自己的合法權益,同時可以通過勞動保障局對違規企業進行相...

員工請假公司能拒絕嗎

騰訊公司回復短信（騰訊公司官網首頁）

員工因為連續未請假而被辭退,發短信糾纏怎么辦,是否要回復!

1、你是公司經理?按照公司的規定的做法是對的; 2、你如果不按照公司的規定作出開除處理,以后怎么能管理好公司的其他人呢? 3、作為領導者,做事不能前后顧忌。

在國家法定節假日內員工請假,公司能不能拒絕?

按照勞動法的規定節假日安排勞動的要給雙倍工資,如果不是特殊的崗位可以請假,需要提前和公司說明如何短信告知應聘者公司地址（公司回復應聘者短信）

員工請假一個月以上公司是否可以拒絕交公積金

請假,屬在職。社保跟公積金還是公司交(個人部分先由公司墊著,等上班發工資后由員工補給公司)。

員工請假一個月以上公司是否可以拒絕交公積金

當然可以,你沒為公司創造利益。請假的那段時間是可以拒絕繳納公積金的。你可以自己出錢讓公司幫你繳納。移動公司回復短信2390（群發短信的平臺）

我公司一員工總是發條短信來請假,什么肚子痛呀、姥姥生病呀...

其實你自己也清楚公是公私是私如果他真的有事可以通融下但是老這樣好像就有問題了做領導的就要有領導的氣勢雖然不能霸道和不講理也不能被自己下屬擺布是不是

員工懷孕,想請假保胎,公司回復按當地最低工資標準80%付三個...

按當地最低工資標準80%支付病假工資合法,3個月后解除合同違法。女職工孕期,請病假保胎,用人單位回復按當地最低工資標準80%支付病假工資3個月后解除合同,其擬沿用的...

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騰訊公司回復短信

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