如果沒提前通知的那么要支付員工一個(gè)月工資的代通知金——不是補(bǔ)償金,補(bǔ)償金是另外計(jì)算的。企業(yè)在合同期滿后不續(xù)約的,無須提前一個(gè)月通知員工,也不用支付代通知金。但...

正常來說,如果是員工違反了公司的一些規(guī)定,而且沒有達(dá)到相應(yīng)的要求,大部分是可以。但是員工幾乎都達(dá)到要求,而且努力完成,肯定是要賠償。

支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之...短信公司受到客戶歡迎的5大技巧

否則的話就構(gòu)成違法行為,此時(shí)單位需要對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。辭退是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體解除所屬單位職工職務(wù)的法律制度。辭退的分類主要有:預(yù)告...

法律分析:公司辭退員工:1、在用人單位與員工協(xié)商達(dá)成一致的情況下,可以將員工辭退。2、用人單位符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)性裁員條件要求的,可以將滿足條件的員工辭退,但此時(shí)需要...短信大揭秘，教您如何辨別不正規(guī)的短信公司

4月入職到現(xiàn)在,公司如果辭退你,需要支付你半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,另外需要提前一個(gè)月書面通知你,如果沒有,要支付你一個(gè)月工資作為待通知金 另外,不要寫辭職申請(qǐng)...

可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重... 短信營(yíng)銷公司如何幫助客戶解決短信被封的問題

員工懷孕一直請(qǐng)假公司不可以辭退員工。但如果孕婦休長(zhǎng)期病假已超過醫(yī)療期,既不能從事原工作,也無法勝任另行安排的工作時(shí),公司可以解除勞動(dòng)合同,但需提前三十天書面通...

公司經(jīng)營(yíng)困難辭退員工不賠償?shù)膽?yīng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或...