公司發短信待崗（電腦發送短信軟件）

現在公司突然發郵件通知待崗是否合理?

應該是合理的,這次疫情的爆發,造成很多企業舉步維艱,我想公司的安排應該是合理的。

工作十年公司補償不合理,公司安排待崗發基本工資合理嗎?

你不接收公司。補償!認為不合理,可勞動局!仲裁!可法院!訴訟!待崗發基本工資!也可以!不講,合理!不合理!有拿!不錯!不然,卷鋪卷!滾蛋!

休完產假公司讓我待崗,只發基本工資,請問合法嗎

如果你原先的崗位“滅失”的情形下,單位可以與你協商換崗(安置期間可以待崗),同意的換崗,不同意的則結束勞動關系。不合理的。變換勞動者的工作內容必須要和勞動者進行...租車公司發短信群發擴展業務（租車公司采用短信群發擴展業務有沒有可行性）

公司停工讓員工待業還發工資嗎

當然不合法,只要不是主動離職。他都該給你錢,哪怕你是被炒魷魚的這時候就靠你們員工團結啦

公司發警告通知,不久又發待崗通知,員工怎么辦?

但需要支付經濟補償。所謂的待崗,我認為是不合法的,因為既然單位跟你簽訂了勞動合同,就應該履行合同約定,給你提供勞動崗位,讓你工作,現在單位單方面作出待崗的決定,顯然...網貸公司發短信凍結資產（網絡貸款平臺）

疫情公司強制要孕婦在家待崗,不發工資合法嗎?

不合格,這種是違法的行為請辭退員工本身就是犯法的,在孕婦的情況下他本身就有參加的。

公司發警告通知,不久又發待崗通知,員工怎么辦?

做出待崗的通知。公司這一系列的行為已經表明公司想達到變相裁員的目的。公司提出辭退只是給了我沒有簽字蓋章的書面通知單,之后的警告通知及待崗通知都有單位人事部...

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